近年來，為從嚴加強中層干部選拔任用監督管理，江蘇東?？h通過把好政策指導、審核備案、日常監督“三個關口”，不斷提高選人用人工作質效。

細化選任工作環節步驟，制作流程圖，逐一標注內容信息、注意事項及留存資料目錄，并列出中層干部選用工作風險點。統一制作選任工作方案、通氣表、推薦票、測評表等16個文本模板，把選任政策、紀律等匯編成冊，一并發放給鎮街、縣直機關黨委（黨組）主要領導、分管領導和組織人事干部，通過專題培訓、線上答疑、線下個輔，推動政策宣傳到位、落實到位。

針對程序倒置、環節缺失、“帶病提拔”等隱患，前移監督關口，明確中層干部調整必須報縣委組織部審核備案，做到單位編制數、中層職數、擬任干部“三齡兩歷一身份”、任職資格條件、選任程序及相關資料“五必審”。對存在條件不符合、程序不規范等6種情形的，一律不予備案。同時，全面推行組織部門派員列席下級黨委討論干部任免會議，實行黨委書記、分管領導“雙簽字”。去年以來，35名擬提拔干部因審核不過關被擱置。

為傳導責任壓力、提升選任質量，縣委組織開展中層干部備案過堂會，全面梳理摸排各單位中層干部選任、備案等情況，明確每年按照30%的比例進行一次集中檢查。并結合巡視巡察、干部考察、離任檢查等，采取查閱資料、談話交流等方式開展隨機督查。對選任工作不規范的，發放風險提醒卡、監督意見書，責令限期整改，形成整改書面報告。存在違紀違規行為的，給予全縣通報批評，視情節輕重對主要領導或分管領導進行提醒、函詢、誡勉等，并在年度黨建考核中進行專項扣分。截至目前，通報違規案例5個，反饋整改建議92條，對6名黨委書記、17名分管領導干部進行了提醒談話。

（郭旭 李妍）